工资怎么算才合理

2025-02-12 04:39:05

推荐回答（5个）

回答1：

目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：

A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；

B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；

C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；

按照A方法：其工资为：600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58

按照B方法：其工资为：600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21

按照C方法：其工资为：600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86

可以看出同样的一个案例如果采取不同的薪资计算方法其工资金额相关很大。

回答2：

根据原劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》精神，
月工资＝月工资收入÷月基薪天数
　　小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
显然，我们的应出勤天数其实就应该是上面所说的“月计薪天数”，但已经剔除了法定节假日，这是不妥的；而且实际出勤天数也应该加上法定节假日的天数，这样才符合通知精神。
必须明确的是，标准工资是在员工满勤的情况下才能全额享受。满勤包括应该出勤的天数（剔除节假日、公休日）和有资格享受的节假日天数。这里有个小的细节，如果员工是节后首次上班的，显然不享受节假日工资。
这几天在网上看到很多计算工资的方法，而且有很大的分歧，计算的结果也差别很大。其根本原因还是有相当多的单位没有把节假日计算在内，犯了和我一样的错误。

总结如下：
1、应发工资总额＝工资标准×（实际出勤天数+可享受的节假日天数）÷（应出勤天数+可享受的节假日天数）+加班工资
2、加班工资＝加班工资计发基数÷21.75×加班天数×法定倍数
值得注意的是，法定节假日的加班工资实际上是三倍，因为在应发工资中已经计发了1倍，总数是三倍。如果对此有不同意见的，可以仔细研究相关的法律法规，也可参考各地区的解释。
3、带薪的公司额外放假的休息日上班的，另外再计发一倍的加班工资就可以了，这和劳动法无关，是为了内部的平衡。
示例及注意事项：
1、如满勤且未加班的发放标准的约定工资（如5000元）。
2、有缺勤未有加班则发标准工资×实际出勤天数÷应出勤天数。（如2月份应出勤20天，节假日2天，缺勤5天，应发工资=5000×（15+2）÷（20+2）＝3864元）。
3、有缺勤也有加班的，则缺勤与加班相抵，剩余仍有多余天数的才计发加班工资，如不过相抵的则算缺勤。
4、满勤且有加班的，5000元外再计发加班工资。

回答3：

一般都是按22天算的吧。
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2 楼mofeir（损人专家）回复于 2005-09-05 09:30:12 得分 3请假又不是旷工，为什么要扣两天的，一般公司每个月都有一定时间的带薪假啊。看来你们公司比我这里还扣。
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3 楼kerry2008（<> e先生 <> ）回复于 2005-09-05 09:40:27 得分 0 我们公司就是很扣啊
按22天算的话，我就亏大啦
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4 楼tanghanmeng（冰山一角）回复于 2005-09-05 10:33:02 得分 2服！！！！！！！！！！！
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5 楼kerry2008（<> e先生 <> ）回复于 2005-09-05 10:51:24 得分 0 -^-
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6 楼Maple99（Maple）回复于 2005-09-05 10:53:31 得分 2公司真是歹毒阿，压榨我们
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7 楼blueice2002（蓝冰）回复于 2005-09-05 10:53:33 得分 320.9天一月
一个月只要上够了20.9天,就不应该扣钱了。
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8 楼kerry2008（<> e先生 <> ）回复于 2005-09-05 10:59:38 得分 0 楼上的,20.9天是公司合同的上规定的还是劳动法规定的啊，有没有法律依据?
现在对这个问题很是头疼
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9 楼rower203（华仔）回复于 2005-09-05 11:21:31 得分 3我们也按22天算。
只要一视同仁即可，不必深究。
下次少请几天假（必要时请工龄假是带薪的－受法律保护的）。
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10 楼raul_177（风之子）回复于 2005-09-05 11:44:26 得分 2看来就业了也不容易那，呵呵，马上找工作
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11 楼shanzhajuan（山楂卷）回复于 2005-09-05 11:55:39 得分 2我们公司更恶心,好象是按20或者21来算的.
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12 楼52rainbow（52rainbow）回复于 2005-09-05 12:00:11 得分 3这个是对的，劳动法上没有明确的说，但是也是这个意思，这么算没有违法的。但是请一天假就应该只扣一天的工资，扣两天是说不过去的，你可以再去问问。
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13 楼AlexGL（我想飞）回复于 2005-09-05 12:13:40 得分 3就算违法了，你去什么地方告？法院或劳保局能帮你搞定这点小事情吗？告了能胜诉吗？胜诉了能拿到那点钱吗？
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14 楼chinatelly（atelly）回复于 2005-09-05 13:55:59 得分 3你去找律师咨询一下，不合理的话，就打官司
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15 楼phantomMan（）回复于 2005-09-05 14:23:08 得分 3应该是21--22天算的,这是劳动法规定的
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16 楼smallrole（小角色）回复于 2005-09-06 09:02:29 得分 221-22这个没有问题，只要一视同仁就行了。

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17 楼layueer（爱伤怀，努力升仙）回复于 2005-09-06 09:11:17 得分 322天工作日算是没有问题，关键是你有没有周末加过班，而且请假只能扣当天薪水，不可以扣2天的，如果你还加了班就一天都不应该扣
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18 楼hui_feng（盘桃2）回复于 2005-09-06 09:13:19 得分 3我们公司也是这样啊。。没办法啦。好惨啊。请一天就不见了很多。
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19 楼Gfire（风之蓝歌）回复于 2005-09-06 16:27:48 得分 3公司现在都是按22天来算的
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20 楼saiche05（赛车）回复于 2005-09-06 16:40:40 得分 3公司一般按22天计算，
但我的公司规定请假一天扣100元，超过一个星期另有规定。

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21 楼shenlan521（shenlan521）回复于 2005-09-06 20:14:15 得分 2我都没有这个一说！
早都想跳了！
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22 楼ringerxyz（）回复于 2005-09-06 22:47:38 得分 3这个也能打官司？
就是公司扣了你一个月的工资你又能怎么样？

实在觉得不爽就跳，不要在这上面伤脑筋了，没劲！

回答4：

何为“合理的工资薪金”？

回答5：

应该是底薪除于20.92天（劳动法规定的月上班天数）再乘以6.
或者是底薪除以30再乘以9.
这两个都比较合理
不知道你公司发展前景如何，如果好的话，或者说你很想要这份工作的话，也就不要计较那么多了。

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