在职场中怎样与人相处啊，谦虚很重要吗

2025-02-15 06:57:10

推荐回答（3个）

回答1：

　　职场中需要一定的谦虚，但谦虚需要把持一个度。不能过度地在领导面前占线的你能力，你不能过于低调。两者的极端容易导致（1）领导对你期望高，什么时候都让你做，当你做不到的时候，领导便会对你失望。（2）领导看不到你的能力，你的升职等等无望。
　　要学会高调做事，低调做人。领导安排做事的时候，要认真去做。但对于领导的夸奖不能表现出过度的喜形于色，要淡定一些，显得你谦逊。
　　进了公司时，要学会低调，不能让别人将你看做目中钉。要学会低调、妥协，主动低头，作出让步。让人觉得你不斤斤计较，觉得你为人宽厚。
　　例子：例如有一个周末，张磊加班两天，但当月的工资里却没有算上他的加班费，张磊就向公司会计咨询，会计淄博招聘网却狡辩：“你没有把加班证明给我啊。”张磊说：“我加班后的那个星期一就给你了。”会计不耐烦地说：“别说这些没影的事，你根本没给我。”张磊想了一下，停止了争辩：“可能是我太忙而没把证明给你了，我现在给你补一个。”于是，张磊重写了一个加班汇报，然后请部门经理签字，部门经理感觉很奇怪：“这个加班证明不是早就给你签过了吗?”张磊解释说：“会计坚持说我没交给她，算了，我就不和她计较了，给她个面子。”部门经理边签字边笑：“你这个张磊，还真是个宽厚人。”张磊不和人斤斤计较，所以在公司里基本没有树敌。也因为如此，他没有整天琢磨“斗争”的烦恼，使他能把更多的时间和精力用在工作上。
　　做法：领导吩咐员工做事，或向员工提出问题，其实都是在日常工作中对员工的考察。对于员工来说，领导就是伯乐。只要你打算跟着他混，你就得把他当做伯乐，否则干脆辞职算了。
　　但现实生活中的“伯乐”，并没有都长着一双慧眼，他们不象孙悟空的火眼金睛，透过假象能看出本质来。这时怎么办?就得靠表现，真表现。员工靠表现证明自己，领导在员工的表现中发现人才。事实上，所有的领导，任人为亲的除外，都是靠员工的表现发现人才的。
　　扬己之长，避己之短。你在某一方面有长处，不在领导面前表现之，他怎么会发现呢?领导一般“日理万机”，等发现谦虚的你确实有某方面的才能时，可能许多职位已被善于表现的员工“抢了风头”，“霸占”了职位。在这一方面，中国人应该跟西方人学，学习他们“敢为天下先”的精神，“我能行”，代表着一种气魄，一种能力。

回答2：

楼主说的很对谦虚很重要不然别人会把你当做竞争的敌人这对你很不利但是也不能太谦虚这个尺度还需楼主自己把握

回答3：

慢慢来

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