职场中喜欢打小报告的猪队友，该如何去对付呢？

2025-02-11 21:10:55

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回答1：

有工作，有小人，一定要对付！否则容易受大损失，不要相信，这种小人就是喜欢“打小报告”的小人。

随着职场竞争的加剧，采用的竞争手段也越来越丰富。各种职场小人并不罕见。例如，喜欢上级“打小报告”的小人属于不得不警惕的小人。爱情“打小报告”会对同事之间的关系、上下级关系、工作效率和工作氛围产生不利影响。不幸的是，如果你成为爱“打小报告”的小人的攻击对象，你在工作中会处于非常被动的地位，如果上司听他们的话，你可能会因此失去工作的前途。

一、先发制人

先发制人是先把自己的人、事、其他情况向上司或领导汇报，让自己先心里有数。例如，老王是一家电脑公司的职员，部门经理对老王没有特别的印象，没有好感，也没有恶感。这时，如果一个人对他说老王的人是如何行为不轨，道德受损的，领导并不总是真的相信那个人的话，但内心深处会对老王的人品投下巨大的问号，心理上也会出现厌恶的苗头。这就像一张白纸。第一笔总是很清晰。不管以后怎么修改，原来纸上形成的影像也很难完全消除。

这种思维方式对人们有很大的影响，喜欢“打小报告”的小人正是抓住人们的思维和心理特点，想方设法想方设法先发制人。受害者往往疏于防备，输了棋，大部分处于被动的不利地位，有些人连辩解的机会都得不到，白白地被人坑蒙拐骗。

二，大胆揭露，主动出击

当我们遇到爱“打小报告”的小人的伤口时，针锋相对是对付他们的有效方法，即大胆揭露和有力地反驳上级反映的不切实际的情况。首先，我们要主动出击，详细客观地公布所发生事情的来龙去脉，使大家对其有一定的了解。第二，要把客观事实和“小报告”放在桌子上，帮助和引导人们将正确的客观事实和资料相互比较、推敲、参考。

三，与领导保持互动

如果能成为领导人，自然不能成为昏君，自然可以有更好的眼光和视角。向领导报告的人也不能毫无根据地胡言乱语。所以作为上班族，要对自己工作的过程和结果积极与领导互动，向领导展示客观的真实面貌。那么小人不能去戳你。

为什么有人会做出小报告的行为，他们是什么心理？

第一种可能是嫉妒别人。有些人看到别人学习好，工作能力强，工资奖金多，就吃醋。嫉妒别人也没有错，有时会督促自己努力奋斗。然而，有些人产生嫉妒。他不是自己消化，而是攻击别人。典型的是在背后说别人坏话，打小报告。

另一种可能性是讨好领导。

公司能否取得好的发展，主要取决于你的领导。讨好领导，领导很高兴给你升职加薪。但是有些人为了讨好而想伤害别人的利益，但不能。有一次，公司启动了一个新项目，让我和其他同事完成。领导想尽快将项目扩大到市场，希望项目在一个月内开发完成。但是评价后，我们同意项目有点复杂，一个月很难完成，至少需要两个月。领导最终同意了。

但是，项目开始后，那个同事为了讨好领导，每天加班到很晚，最终他比我提前几天完成任务，在领导面前说我怠工了。虽然始终努力工作，但领导只看到现在的结果，无视我的努力。在工作中讨好领导会给自己的职业加分，但这种加分真的有意义吗？