一，尽量不裸辞
这里大家记着，预防裸辞的方法，就是尽量不裸辞，找好下家再走。
尽量不裸辞，主要因为如下三点原因。话说回来，这三点你都能克服，且面试通知到来后你完全请不了假，则裸辞还是可以的。
1，简历滞后期
简历投出之后，面试通知到来之前，会有一段过渡期。这个过渡期，在我们投递简历点击“发送”的那一刹那，会误认为明天就能收到面试通知。
实际上，从你投递简历到对方通知你面试，需要一个过程。人事先要从茫茫人海的简历投递量中，将你选进初步清单。比方说300份简历中，筛选出30份简历，这就是初选的过程，需要大概3天来完成。
这位人事专员，当然也有不少其他的日常工作，比如开会、午饭、午休等等，她好歹需要另外3天时间，才能从这30份简历中将你挑出，比方说被看中的共计是10份简历。这就是一个精选的过程。
接着，她会将这10份简历的内容，跟招人部门主管给出的职位要求，做个一一比照。细致比较，发现其中有5份不符合，那么她会再次挑选并补足，总共10份筛选后的简历，推荐给需求部门，这就是个二次精选的过程，3天差不多。
缺人部门的领导在百忙中，抽空把这10份简历全部看完。这个部门领导会根据该职位的真实对口需求，加上自身的个人爱好甚至是男女等性别偏好，确定并告知人事可参加首轮面试5个人选，这样又是一周没了。
最后，人事部门去挨个打电话通知这5个人来面试，过程很清晰，综上，简历投递出去有大概20天的滞后期。
同理，人事这个电话一般会跟你确认是否投过这个职位，问你哪天有时间来面试，并且比照部门主管的日程。正好你有空，部门经理也不出差，所以“下周三”你来面试。下周三你来面试，周四部门反馈你通过了，周五人事通知你，下周再来复试。这已经是最快速度了。
如果这5个人中已经有2位在此期间找到新工作了，或者几个人面试下来没有合格的，或者答应准时赴约的面试者突然临时变卦不来了，甚至人事在重新理解部门的要求之后，又将之前粗选淘汰的你挑了出来……
如果说简历有20天的滞后期，那么面试电话到你通过初试、复试合格、工资谈好后、获得Offer，一个月算非常快的速度了吧？！这还没考虑你爽快答应了对方一开始的低工资、人事也没有做你的背景调查、签Offer的时候人事总监不耽搁就坐在位置上等着给你签字......
Offer跟你商量的报到日期是两周，于是，你以最快的速度，在裸辞后两个半月也就是精确到第75天，去新单位报到了。这75天是保守的估计，是你没有工作的天数。
2，在职，不在职？
当你复试结束，成功在望的时候，对方问你“请问您还在职不？”
他她是想得到肯定的回答，希望答复是YES，这样他她就是“挖”了一个人才过来；而不是得到你一个“我已经离职”的答复，这样就变成对方从人才市场随便“捡”了个人过来，是个被人才市场被上家“抛弃”的人，同时也感觉他们被忽悠了，他们一直认为你是在职跳槽，是人才。
一旦这种情况发生，对不起，你入职的概率将会大打折扣。
很多人觉得人事不可理喻，短期的失业和裸辞按理说应该是可以接受的，为何他们她们就是不能理解呢？这就是市场规律，公司当然想挑选没有瑕疵的人，能力过分出众的候选者确实难找，但投来的简历也大多数是在职人士的，为何要考虑你这个已经失业了的人呢？裸辞后即使失业1天，那也是失业。
3，背景调查
跟你谈判薪水的时候，如果你不在职，对不起，对方人事会问你要如下六个材料，一个不能少：
离职证明，
工资证明，
上家单位顶头上司的联系方式，
上家单位的至少一位证明人及其联系电话，
上家单位人事专员或人事经理的姓名和电话，
你之前6个月的银行工资流水。
大家发现没有？就因为你目前不在职，此刻在还没发Offer给你的时候，她他就要电话一个一个人地去核实你。我不认为你跟你已经离职的前雇主关系很好，而且每家公司都会习惯性地将工作失误归罪到已离职人员身上，你在前雇主那里背了 黑锅的概率已经非常大，谁给你说好话？再说你离职了，跟前领导一般会有一点龃龉之争，你说你能得到好评不？
好端端的面试，结果竹篮打水一场空。
所以，一定要在职跳槽，这样人事按照规矩，不会去打扰你现在的领导和公司。
以上三点，其他就不再赘述了，裸辞坏处大大的。在职跳槽比裸辞后求职，容易好几倍！更重要的一点，在工资谈判上，在职跳槽的人是伺机而动，而裸辞失业后的人则没有谈判余地，薪水下嫁的可能性极高，想通过换工作实现加薪晋级的原始希望就落空了。
二，误判的可能性
大家看下第一张图，“突然失业后，你几个月能找到工作？”突然失业当然包括裸辞。
统计结果简单概述就是：48%的人认为自己3个月内能找到工作，27%的人认为自己能创业再也不打工了。
再看下第二张图，“突然失业后，你几个月找到了工作？”
统计结果简单概述就是：只有15%的人3个月内找到了工作，29%的甚至一年都没找到合适的工作，基本没有人去做老板不
可见：理想跟现实，是完全不一样的，大多数人会低估了突然失业后求职的难度，这就是误判。此外，并且超过1/4（27%）的人喜欢吹牛。
三，裸辞也要做准备
这里颠覆了大家的常识，实际上，所谓谋定而后动。你所看到的任何一个精巧绝伦的偶然，都对应一个长期准备的必然。
用到裸辞这里也一样，尽管你没找好下家，但你得有一定的准备。根据第一点简历的滞后期，还有那个75天，还记得不？你得1）提前至少一个月投递简历，也就是从1号提出离职，当天就要开始投简历了。尽管你从1到月底30号这期间都没去面试，但31号走人的当天下午，你已经可以参与面试了。
此外，你看下刚刚所说的，新公司人事做背调时问你索要的六个材料。在提出离职之前，你可以让人事给你准备好有一份工资证明；
以上，是裸辞前所作的准备之一，必须包括2）背景调查材料的准备。
接着，当你日后买房、贷款的时候，你会发现社保断档了。很多城市有社保连续交满5年才有购房资格的硬性规定，就因为你这次裸辞，你跟另一半婚前买房的希望就泡汤了。有钱买不到房，你体会过没有？
以后，你有难处急需个十几二十万现金时，你就知道这社保断档不是好茬了。等你打遍亲戚、同学、闺蜜电话，没人愿意借钱给你时，你才知道啥叫“世态炎凉”。很多城市，一旦养老保险断档一个月，就得回老家再交，续不上了；医保断一个月，则医保待遇从下个月起立即停止了；很多城市医保2-3个月断档，就得重新再来；接下来，你买车摇号，买车位，或者......
有人说“我也才断交75天，没什么大不了啊！”“我能力强，我很快能找到下家！”你试试看，不试不知道。社保一般是每月10-15号备案，下个月5-10号给你交上月的社保，你职业空白期，上家会有半个月不帮你交社保，下家最开始有一个月不能帮你交，加上最短的75天求职期，你少说也要有4个月的社保断档期。
好的，这里就到了裸辞前的另一个准备：3）先找一家能帮你代缴保险的公司或者中介。
裸辞原因尽量不说前雇主坏话
任何前雇主、前领导、前同事的坏话，都不要说，实在对方问到你“如何评价你的前雇主？”你也要说它的好，说公司好，生意好，氛围好，同事好，最起码别说他们的坏话。
如果对方追问“既然这么好，你为何辞职？”应对之法当然还是那几个原因：“追求更好的职业发展”“因为个人原因”“是贵司通过猎头联系到我，这个职位更适合我”“我家里......”
裸辞尽量说客观原因
通常，裸辞，是个上家到下家的过程，表现形式就是：上家---->下家，只不过你是裸辞的，所以会有一个75天的断档期，则变成了：上家---->断档期---->下家。你的新雇主、你面试的这家公司，自然就是有可能的下家，它有理由知道你从上家离职的原因。
我们可以变通下，变成这样的形式：上家---->缓冲区---->下家。这样一来，下家能够问你的，则是从这个缓冲区出来的理由，而不会过多问你为何离开上家了。
这个方法的要义，就是将你人为主动裸辞造成的断档期，变为你无能为力的客观缓冲区。
这句话，怎么理解呢？语言难以描述，你看下如下真实回答吧，足够覆盖你任何一种裸辞原因了，从在你裸辞职业空档1-3个月，再到你裸辞后失业4个月、一年甚至好几年的原因解释。
“我回老家处理了一下私事，现在事情已经完成，我心也安定了，所以重新回来找工作，回归职场。”
“家里没人照看孩子，怀孕和哺乳这一年，我必须辞职。现在有人照顾小孩了，因此我继续出来工作。”
“我父母开了一个饭店，很多年了，他们年事已高，我必须回去打理。现在店也关了，我安心回来工作了。”
“我已经在一个小公司上班2个月，贵司人事通过猎头找到我，我看这个职位跟我非常吻合，所以来了兴趣，今天才会来面试，请给我这个机会。”
“我这几个月回郑州，卖掉了那里的房子，我老公一直在上海工作，此间我们也刚买了上海的房子，现在安定下来，我要重新回到我喜欢的工作中来，贵司是一个不错的雇主。”
“我年迈的母亲得了重病，无人照看，我必须辞职照顾她。现在她病情好转且稳定了，我也已经将她接到深圳来了。所以现在我重新找工作，看到贵司这个职位很符合我。”
“老婆和她父母命令我去年必须回去，我离职后经过几个月的调节，现在问题解决了，我已经跟老婆一起在上海买了房子，将老人孩子都接过来了，现在回归职场。”
“我前面工作了12年，换过2次工作，中间一天都没休息。这次我辞职给自己放松一下，参加了一个徒步西藏的旅游，看了世界，完成了我人生的最大心愿，现在我回来了。”
以上，三个秘诀，解决了你裸辞后所有的离职原因问题。
五，裸辞了，如何迅速实现就业？
正常情况下，跳槽或者换工作期间，有不超过3个月的职业空白期，是常见的。人事和未来的主管，都不会多说啥。
你也不用过分担心，真实在简历中写明你的离职月份即可。
之前已经说了预防方法，你可以在裸辞前，提前1-2个月你投递简历。
办理离职手续之前的那一两月，可以利用来面试。
简历上也可以注明“至今仍然在职”，不用多解释，尽量在小几个月内低姿态找到工作，薪水不比目前工资低就行。
从战略来说，裸辞后的重新求职，你直接当做自己在职跳槽，就行。
比方说第三个月，新公司报到了，新公司就成为了你的目前雇主。通过试用期之后，因为当初裸辞后的仓促就业，薪水等各方面自然有点迁就新东家，则你可以综合评估下，有没有必要长待下去。不能的话，则再次跳槽即可，那是接下来花半年甚至一年时间，在职跳槽，而不是裸辞。
也许在职跳槽后找到了月薪给你翻番的新东家，那就在职跳槽呗。
记住：裸辞后的战略就是，先低姿态入职，然后在职跳槽，第二个雇主才是自己真正的目标东家。这是一种明智、理性、务实的可行策略，也叫做“曲线救国”。
找工作之前，你自己必须做好充分的准备：
1、找工作之前，先筛选抄目标公司，不求多袭而求精准，这样会节省你很多精力。
2、在投简历之前，先根据目标公司和岗位的要求修改简百历，突出自己的优势；如果能做一份针对目标公司的面试作品就更好了（面试作品不一定要度十分优秀，但能体现你对公司的认可，这样不论哪家公司都会很感动的）。
3、面试过程中，提前问做好准备，遵循STAR法则进行问题的回答和描述。
4、找好更答精准的求职渠道，为筛选公司节省时间。
广投简历的同时，增强自己的技术能力。面试单位排一下顺序，哪个最想进的尽量安排在中间。
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