劳动法工资计算方式：按31天来计算工资违法？

2025-02-11 16:45:50

推荐回答（5个）

回答1：

劳动法工资计算方式：按31天来计算工资违法。

根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定：

用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。

不同经济水平地区，不同用人单位工资水平和分配形式不同，可由用人单位与劳动者参照当地同岗位工种工资水平在订立劳动合同时协商确定。

扩展资料

《中华人民共和国劳动法》

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；

没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法

参考资料来源：百度百科-《中华人民共和国劳动法》

回答2：

按31天来计算工资是违法。

按照《劳动法》第36条的时间计算可以得出我国劳动者现在的每月的工作日为21.75天。如张三的月薪是3000元，那他的日薪则是3000÷21.75＝137.9310元，小时报酬则是137.9310元÷8＝17.24元。

在执行标准工时的情况下,每天8小时之外的工作时间，应按150%支付加班工资，休息日加班应按200%支付加班工资，法定节假日应按300%支付，另外,在休息日加班可安排倒休。

最后，每周应保证劳动者有一天休息。

扩展资料：

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节

（三）国际劳动节；

（四）国庆节

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

参考资料来源：百度百科--《中华人民共和国劳动法》

回答3：

按31天计算工资肯定违法.全年365天,11个法定假日(元旦1天,春节3天,清明1天,五一1天,端午1天,中秋1一天,十一3天),104个休息日.平均每个月应该是20.83天.
在计算工资时看你的每月工资起止日期,是不是从1号至30号(31号),还是从上月26日至本月25日计算工资周期.每月要数一下本月正常情况的出勤天数,再计算工资.超过部分要计加班了.
在执行标准工时的情况下,每天8小时之外的工作时间,应按150%支付加班工资;休息日加班应按200%支付加班工资;法定节假日应按300%支付.
另外,在休息日加班可安排倒休.
最后,每周应保证劳动者有一天休息.
综合计算工时,在超过标准工作小时后,应按150%支付加班工资,节假日也应按300%支付.

回答4：

　　劳动法工资计算方式，按31天来计算工资是违法。
　　根据我国法律规定，我国劳动者现在的每月的工作日为21.75天。如张三的月薪是3000元，那他的日薪则是3000÷21.75＝137.9310元，小时报酬则是137.9310元÷8＝17.24元。

回答5：

1、劳动者每天工作时间不超过八小时；
2、加班费的计算：
周一至周五：本人小时工资x1.5x加班小时数；
休息日：本人日均工资x2；
法定假日：本人日均工资x3。

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