我老板要辞退我，应有什么手续？

2025-02-14 23:29:09

推荐回答（5个）

回答1：

我来帮你分析一下：
1、你的试用期通过，表明你适合该公司的要求；这时候应当签订劳动合同，合同里面写得清清楚楚，你们的合约有多长时间，用人单位如果没有理由而辞退你，应当按照合同赔附违约金；
2、如果没有没有签订劳动合同，但是已经发生了世纪的劳动关系，你和公司的劳动关系仍具有法律效力，需要你举证；
3、公司发现你不适合当前的工作岗位，要求你调职，是正常的人事变动，不存在问题；如果在此出现分歧，双方协商失败，公司可以辞退你，但是要赔付补偿金；补偿金的数目也要双方协商，除非合同明确规定；
关键的一点是，你要跟公司做好沟通，双方好聚好散，如果诉诸法律，副作用很大，会耗费你很多时间和精力。

回答2：

你已经过了试用期，说明你符合公司的录用要求。（需要注意的是，符合公司的录用要求不是说明你一定胜任工作，胜任与否可能会有变化。）

不知道你的劳动合同是怎么规定你的工作岗位的。老板要求你更换岗位（不是直接要求与你解除），可能会基于两种情况：

一是你不胜任现工作，在这种情况下，你应该服从更换。如不服从，老板可以要求与你接触合同。但是，老板必须证明你不胜任目前工作，一般说来，这个很难！

二是工作调动，如果劳动合同对你的岗位有明确规定，公司是与你协商变更劳动合同，你不服从调动公司不能以此为借口与你解除劳动合同。如果没有规定，又协商不成，原则上老板也不能与你解除。要不然，劳动者的权利就得不到保障。

最后说明，如果你不是严重违纪给公司带来损失，公司与你解除合同是要给你支付赔偿金的。有什么问题，你可以向劳动局举报。如楼上所说，诉诸仲裁和法律副作用很大。

回答3：

我比你还冤，都工作一年半了，被故意整下课了。我现在正准备找劳动仲裁呢。

想你的情况，试用期过就应该算是正式员工了。老板不能以对你不满意辞退你的。

不知你和公司签合同没（反正我签了的，但不晓得哪个合同是真是假，因为没给我们自己保留这份，全收上去了）。有最好，证据充分，没有的话，事实劳动关系存在也行。

转载劳动法：
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。

第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

回答4：

如果过了试用期，老板辞退你，当然有赔偿，服务半年以下赔偿半个月工资，服务半年以上（一年之内）赔偿一个月工资，如果老板不给，请求劳动站解决。

回答5：

你把试用期里工作的钱拿来，自己在去找新工作好了，试用期辞退不用什么手续的，如果签了合同或协议就不一样了

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