学历与能力，谁主沉浮？
近期发现这样一个贴子：
“我本身是学计算机的，对学校学的知识很不满意，在工作中根本用不到，美其名曰是基础，但我觉得要想在公司有所作为，还是要靠能力，能力从何而来呢，当然是最新的知识和自身所拥有的资质。对于刚走出校门的大专生或本科生是不会了解这些的。（不包括个别优秀的）在IT行业里不是看谁文凭高，而是看谁有能力来完成某项工程或任务。往往很多的公司在聘请一个本科生后，看不到他的业绩，这就很充分地证实了在IT行业里，要把能力放在首位，而文凭的高低不代表什么，因为计算机是个新生的学科，尤其是网络，它是不能和政治，语言，数学等学科并论的。它的发展也是这些学科的N的N次方倍。希望招聘IT的公司注意到这一点，打破传统的思想，只要能给公司带来经济利益的应聘者就是好职员，不要因为应聘者的文凭高低而另眼相待。”
许多人纷纷回贴，称很有同感，那么在求职过程中学历与能力哪个重要？在理想状态下，任何人都会回答说，能力要大于学历。然而把这个问题放到具体的事情上时，答案就会变得复杂化，毕竟理想和现实还是有差距的。
认清游戏规则
尽管大家都在盼望春天的来临，IT产业的不景气已成了不争的事实。 目前IT人才的供需情况是供大于求，有些企业招一个职位，会收到上百封乃至上千封应聘信，企业自然抬高了录取的门槛。同样工作经验，一个是本科，一个是硕士，企业会选择高学历者，这就是竞争，很残酷，没有为什么,这些现象在一些知名企业尤为严重。年初时，摩托罗拉招聘时就宣称只要硕士生。现在的游戏规则是企业有权来挑你，而个人，除非你确实非常优秀，大多数情况下只有被挑的份。
猎头王女士认为，如果企业是从广告招聘中筛选人才，学历是非常重要的一个条件，不在第一位，也在第二位。但如果是猎头推荐的话，情况会稍好些。处于对猎头长期合作的信任角度，公司可能会接受一个学历不到要求，但被猎头强烈推荐的人才。可是，学历不够，一定要在其工作领域有出色的表现，如有特别的achievement, 或接受后良好的工作培训等。然而如果能被猎头推荐绝不是泛泛之辈，他们已经跳过了“求职”中求的阶段。
再有，求职过程中，机会是很重要的。企业在招聘职位时会收到很多求职信，HR们在阅读前会设置一些必要条件来筛选简历，比如筛选出本科学历者。显然，学历是一个硬性指标，你没有达到职位要求的学历，你根本就没有机会让别人来看到你的能力，你有再强的能力也只能和这个职位失之交臂。
从另一方面看，在学校里能够养成一种适合自己的学习方法，在工作以后，学习的内容虽然变了，但是方法仍然是通用的。其实，这也是一种能力的获得。好的方法就如一把好利器，让你能够在工作学习中游刃有余。所以企业在招聘职位时，对学历有一定的要求也是情有可原。当然这并不表示，学历不够者就什么都不会，而有学历的就什么都会。学历上欠缺的人，经过一定的过程，也能找到适合自己的学习方法，只是这个过程可能会更加痛苦和复杂。
学历只是起步
学历故然在求职的开始阶段，会为你提供一些机会，但如果你没能力也是徒然。众所周知，学校里学的只是基础知识，主要能力的培养还在于工作后的日积月累。而这些积累的经验便是你日后职业起飞的加速度。有一句话，活到老要学到老，说的就是这个道理。
IT业内资深人士周先生认为，企业挑选人才，学历肯定是要考虑的，因为它决定了公司整体的知识结构和素质水平，但这并不是唯一的参考量。企业招聘时，按照优先顺序分别会考虑：是否适合企业文化、个人品行、能力和学历。显然学历因素只占了四分之一，并且排于能力之后。
笔者曾做过一些职位薪资调查，发现一个职位的薪资高低起初可能和学历有关，但随着工作经验的增长，个人能力的提升，学历反而被放到次要的位置。此时决定你职业命运和薪资多寡的是工作经验与你的能力。当然这里指的工作经验并不等于工作经历，而是在工作中逐步锤炼积累下来的心得体会，处事方法，管理能力等等内容。经验的积累也是一个辛苦的过程，持续的积累才会有持续的加速度。
大梦谁先觉?
学历，说白了就是现行教育体系下的产物，是衡量所学知识的一种标志，当然并不是唯一的标志。有一种人天生聪颖，资质很高，所谓无师而自通者，可以不受这种体系的约束，像爱因斯坦、爱迪生就是，但屈指算算，能成大事者也就这么几个，这类人应该属少数人群。
剩下的绝大多数，从小按部就班地接受这个系统的教育，从小学到中学乃至大学。有一部分“正统者”，开窍的比较早，懂得在适当的阶段做适当的事情，学业上非常努力，一帆风顺，工作中也注重能力的培养，一步一步朝着自己的目标迈进。只要有机遇，他们便能上下驰骋，意气分发。
另外一部分人，走出校门也代表结束了其学习生涯，捧着一个学历终日混饭吃。他们可能并不明白，或者不愿意明白能力比一纸文凭更重要，就这样随波逐流。这类人就算有一时的光鲜，也经不起时间挑选，很有可能到最后连生存都成问题。对于这些人，教训就是：别以为有了一个学历就是万事大吉，孰不知天外有天，楼外有楼？能力的培养，经验的积累才是成功者一生的事业。
还有一部分人，他们是学历与能力问题的最大牺牲者。通常他们在某一方面有一技之长，但这种能力来源于自己对某一领域的兴趣和爱好；同时，因为种种原因，学历成了他们求职中的劣势。他们往往与高学历者干的是同样的活，收入却不如后者，很自然地出现了心态的不平衡，开始怨天尤人，责怪这个世界的不公正，教育体制的不切实际，讥笑持学历者的种种无能。殊不知，这个世界是没有绝对的公正的。学历不够，就要在求职过程中甚至今后的人生之路上，比别人付出更多的辛苦，克服更多困难。面对这种局面，他们可以再加强能力的历练，光优秀是远远不够的，必须要卓越，做到让专业领域内的所有人都能认可和钦佩；也可以退一步，回头考虑再去念一个学历。既然学历已是求职中的一道坎，作为求职者最重要的是应该端正好自己的人生态度，想办法跨过面前的坎，无论如何抱怨和哀叹不能改变任何事情。
大梦谁先觉？先觉者就是赢家！
进门靠学历，成功靠能力
李老师: 您好,我想问一个老生常谈的问题：学历与工作能力哪个更重要？我原来是一个互联网公司广告营销策划部门的主管,干了一年半左右的时间,应该说还是有一些成绩的。但是最近我上面来了一个新的总监,他原来是做销售的,不懂策划,但是对我的工作却指手画脚，我实在难以忍受。我和他试着沟通过几次,但是他很强势,我在无奈之下辞职。
我去应聘一个大的门户网站,他们要求大本以上学历。虽然如此，可能是他们看中了我以往的工作业绩和能力吧，我被录用了。可是在待遇上还是与本科生不一样，我心理很别扭。而且我心里总是感到不是很踏实。虽然我自身的能力很强，但大的公司似乎很看重学历,我感觉压力很大。我应如何做？希望您能予以指教。
小王
小王你好：
我认为你迷茫是的主要原因是你的手中没有用人单位需要的大本文凭。虽然你的能力不比本科生差，但你会时常感到内心不踏实，感觉有所缺失。工作上的不顺利或者待遇上的问题你都会不自觉地归结到文凭这个问题上。 既然如此，你就拿出一些时间和精力，争取拿一个大本文凭。以你的能力，应该不是什么难事。
学历和能力哪个重要？都重要。进门靠学历，成功靠能力。现在你已经进入了一家大的网站，已经入了门，接下来就要靠你的能力了。至于待遇，刚进去，人家对你的能力不够了解，可能会给的低一些，这很正常。但这并不代表未来。你应该对自己有信心。祝你成功。
学历和能力哪个更重要。一些大学毕业生参加工作后，发现自己在理论上或研究能力上与研究生存在差距，于是认为自己应当回到校园中重新深造。而更多地苦恼来自于一些专科毕业生，由于目前就业市场大学毕业生供大于求的现状，许多用人单位存在人才高消费的现象。就连一些最基础的职位招聘的条件也注明要求应聘者须具备大学本科以上学历。
我们已经看到, 小王虽然没有大本学历，但由于他具备用人单位要求的素质和能力，也被录用了。因此对用人单位来说，学历只是选拔人才的一个参考条件，并不是绝对条件。如果具有真才实学，一样可能被用人单位录用。越来越多的企业人力资源经理认识到这个问题：学历只能代表一个人过去的学习能力，并不代表一个人的实践能力。但用人单位不可能在短时间内对每个人的能力了如指掌，因此文凭就成了招聘时衡量一个人能力的基本标准。
节选自《职场绝对挑战》，本书作者有多年企业人力资源管理经验，《职场绝对挑战》讲述了一些职场潜规则，这是以前的职业指导书中所没有的内容，举得例子也很生动、贴切，本书不仅告诉我们应该怎么做，还能告诉我们为什么这样做。
关于学历和能力,我有话要说
发信人: cchan7410(苦不堪言)
整理人: yerk(2004-07-14 05:55:49), 站内信件
呵呵,其实在现实中太多太多无学历但是通过自己努力工作和学习取得成就的人了,作者不会无视这些人吧?
我认识的人里就不乏这样的人,他们知道自己学历比人低,起点也比人低,所以他们更努力,到最后,原来学历比他们高,职位比他们高的都成了他们的下属,而他们也能以能力降服下面的本科和硕士生.
我比较惭愧,从客户主任做起,在广告界打滚8年,现在是某家国际4A广告公司的副总,我只是职中毕业+两年制大专夜校结业证书.我下面的客户经理都是大学生,大专生,他们的英文比我要差,我写的提案比他们要好(无论中英文)我连个英文考级证书也没有呢.
所有的市场理论,广告理论都是我在工作中知道自己需要然后去买书钻研的,我书架上关于广告和市场的书籍我想比任何一个MBA都要多.我的朋友们也一样.
所谓的精英分子,不是说他们的学历有多厉害,而是他们在工作过程中如何不懈地证明自己,提高自己的价值.
我后来见工,从来没有人问我的学历,因为和我谈论业务方面的东西已经让我的老板忘记了我的学历.
有学历又怎样,能够在工作上应用的可能10%都不到,90%是要继续摸索和学习的.而且不是从什么培训班,而是从你实在的岗位上去学习的.当然,参加培训课程是一个不错的自我增殖方法,但是自己买书看也无不可,强制和非强制的区别.
"学历"并不代表"学习能力",它只是你阶段学习的一个小结,不代表你就比人强的.
清醒吧,写这篇文章的作者,你-真的很幼稚,你试过坐在坐在大班椅上,考虑公司的未来和凝聚力问题没有?您试过因为公司成本输出和收入不平衡而烦恼没有?你试过被野心勃勃的下属逼宫没有? 可以跟你说,坐在高层那些人的本事不是从大学里学习的,是实战中积累的.
不要被骗了,天真地以为有学历大X晒啊,你正被人麻痹啊.那些人看透你们的心思啦.
有学历而不参与实战的,是学院派的学者,这些人无论在政治还是经济方面都是被边缘化,偶尔被摆上台面引经据典的,他们的理论被实战派参考然后付诸实行,而他们却永远不能涉足权力的核心.
醒醒啊,拿着个高学历发梦的同学.
伍亿人才网八月调查报告
——学历和经验哪个更重要
在求职招聘过程中，我们常常会遇到学历和经验的PK。伍亿人才招聘网对求职者和招聘单位展开了同步问卷调查，不到5天的时间，就已经有6000多求职者和700多招聘单位参与了此次活动。
调查的结果并没有出乎我们的意外。59%的招聘单位和30%的求职者认为经验更重要，而仅有3%的招聘单位和4%的求职者选择了学历。认为两者结合或者根据岗位而定的也占了很大的比例。由此看出，现在的招聘趋势越来越偏向于经验。但是，从调查结果表明，在参与的6000多名求职者一年以下（包括无工作经验）的占到了43%。这样就会产生一个供需双方的矛盾。招聘单位难于找到有经验的员工，而求职者也很难开启职业生涯的第一步。造成这样一种局面，原因也是来自多方面的。招聘方提到，并不是公司所有岗位都是要求有经验的，像一些基层的岗位也是没有经验限制的，但是现在的学生都很浮躁，总想一步登天，差一点的岗位根本没人过问，而管理者的岗位及高待遇的岗位不管他干不干的了都投简历，刚毕业的学生就想干副总及总工总是不大现实的。“所谓经验我们认为更多的是一种职业态度和工作的责任感，对于刚步入社会的人，一种良好的工作态度和高度的责任心是远比学历更重要的。”这是一个公司的招聘负责人给我们留下的话。要求太高，流动频繁这是大多数应届毕业生的通病，所以招聘方认为他们强调工作经验为先有多成的原因也是被逼的。也有一些单位非常坚定地强调，他们不重视学历，关键在是否能够为公司创造效益。像管理岗，技术岗和一些特殊岗位，比如会计都是非常需要有工作经验的。 我们再听听求职者那边的心声。“我个人认为如果一个企业想真正地发展壮大，那么它就应该培养自己的员工，建立一个与企业有共同奋斗目标的班子。”“ 学历、经验在没工作之前只是空谈，只有在具体工作实践中才能看出个人的能力，对于刚毕业从事工作、刚刚走入社会的求职者，建议企业给他们一个尝试的机会，入门不要太难，工作中再考核，检验，审视工作者的能力。” “像我们应届毕业生刚刚走出校门出来找工作会碰好多钉子，很多公司的招聘启示上都是要有多少年经验，那刚毕业的学生不就没有就业出路了吗？我想给用人单位提一个小小的意见，如果适当的给应届生一些机会我相信我们会做得很好。因为人不可能一出社会就有经验，希望能适当地给彼此一些机会。” 从调查反馈中，我们可以感受得到应届毕业生心里的那份委屈。对于应届生，毕业就等于失业的现状似乎已经被大多数人所接受。为什么会造成这样一种状况，其实是长期以来职场形成了一种默认的观念。一方面由于以往的应届生对自己没有一个合适的定位，眼高手低。所以往往第一份工作干的时间都不长，这样就给单位带来了招聘的麻烦，造成人力、物力的损失。另一方面，招聘方和求职方都一致认为，中国的应试教育也是造成这种现象的一个重要因素，大学毕业生不如小学生，营销系毕业的连话都不会说，计算机系毕业的就会玩个QQ，学历已经没什么多大的意义。看来我们的教育部门也得负相应的责任了。 就像求职者自己所说：学历是敲门砖，但它只代表过去。经验是台阶，要一步一步踏实地积累才有可能到达成功的顶峰。学历和经验只有转变为工作能力的时候才会成为最宝贵的财富。 最后建议：求职者在投递简历的时候要选择适合自己的岗位。也希望招聘单位能多给予求职者一些机会。
一）尽管大家都在盼望春天的来临，IT产业的不景气已成了不争的事实。 目前IT人才的供需情况是供大于求，有些企业招一个职位，会收到上百封乃至上千封应聘信，企业自然抬高了录取的门槛。同样工作经验，一个是本科，一个是硕士，企业会选择高学历者，这就是竞争，很残酷，没有为什么,这些现象在一些知名企业尤为严重。年初时，摩托罗拉招聘时就宣称只要硕士生。现在的游戏规则是企业有权来挑你，而个人，除非你确实非常优秀，大多数情况下只有被挑的份。
猎头王女士认为，如果企业是从广告招聘中筛选人才，学历是非常重要的一个条件，不在第一位，也在第二位。但如果是猎头推荐的话，情况会稍好些。处于对猎头长期合作的信任角度，公司可能会接受一个学历不到要求，但被猎头强烈推荐的人才。可是，学历不够，一定要在其工作领域有出色的表现，如有特别的achievement, 或接受后良好的工作培训等。然而如果能被猎头推荐绝不是泛泛之辈，他们已经跳过了“求职”中求的阶段。
再有，求职过程中，机会是很重要的。企业在招聘职位时会收到很多求职信，HR们在阅读前会设置一些必要条件来筛选简历，比如筛选出本科学历者。显然，学历是一个硬性指标，你没有达到职位要求的学历，你根本就没有机会让别人来看到你的能力，你有再强的能力也只能和这个职位失之交臂。
从另一方面看，在学校里能够养成一种适合自己的学习方法，在工作以后，学习的内容虽然变了，但是方法仍然是通用的。其实，这也是一种能力的获得。好的方法就如一把好利器，让你能够在工作学习中游刃有余。所以企业在招聘职位时，对学历有一定的要求也是情有可原。当然这并不表示，学历不够者就什么都不会，而有学历的就什么都会。学历上欠缺的人，经过一定的过程，也能找到适合自己的学习方法，只是这个过程可能会更加痛苦和复杂。
学历只是起步
学历故然在求职的开始阶段，会为你提供一些机会，但如果你没能力也是徒然。众所周知，学校里学的只是基础知识，主要能力的培养还在于工作后的日积月累。而这些积累的经验便是你日后职业起飞的加速度。有一句话，活到老要学到老，说的就是这个道理。
IT业内资深人士周先生认为，企业挑选人才，学历肯定是要考虑的，因为它决定了公司整体的知识结构和素质水平，但这并不是唯一的参考量。企业招聘时，按照优先顺序分别会考虑：是否适合企业文化、个人品行、能力和学历。显然学历因素只占了四分之一，并且排于能力之后。
笔者曾做过一些职位薪资调查，发现一个职位的薪资高低起初可能和学历有关，但随着工作经验的增长，个人能力的提升，学历反而被放到次要的位置。此时决定你职业命运和薪资多寡的是工作经验与你的能力。当然这里指的工作经验并不等于工作经历，而是在工作中逐步锤炼积累下来的心得体会，处事方法，管理能力等等内容。经验的积累也是一个辛苦的过程，持续的积累才会有持续的加速度。
大梦谁先觉?
学历，说白了就是现行教育体系下的产物，是衡量所学知识的一种标志，当然并不是唯一的标志。有一种人天生聪颖，资质很高，所谓无师而自通者，可以不受这种体系的约束，像爱因斯坦、爱迪生就是，但屈指算算，能成大事者也就这么几个，这类人应该属少数人群。
剩下的绝大多数，从小按部就班地接受这个系统的教育，从小学到中学乃至大学。有一部分“正统者”，开窍的比较早，懂得在适当的阶段做适当的事情，学业上非常努力，一帆风顺，工作中也注重能力的培养，一步一步朝着自己的目标迈进。只要有机遇，他们便能上下驰骋，意气分发。
另外一部分人，走出校门也代表结束了其学习生涯，捧着一个学历终日混饭吃。他们可能并不明白，或者不愿意明白能力比一纸文凭更重要，就这样随波逐流。这类人就算有一时的光鲜，也经不起时间挑选，很有可能到最后连生存都成问题。对于这些人，教训就是：别以为有了一个学历就是万事大吉，孰不知天外有天，楼外有楼？能力的培养，经验的积累才是成功者一生的事业。
还有一部分人，他们是学历与能力问题的最大牺牲者。通常他们在某一方面有一技之长，但这种能力来源于自己对某一领域的兴趣和爱好；同时，因为种种原因，学历成了他们求职中的劣势。他们往往与高学历者干的是同样的活，收入却不如后者，很自然地出现了心态的不平衡，开始怨天尤人，责怪这个世界的不公正，教育体制的不切实际，讥笑持学历者的种种无能。殊不知，这个世界是没有绝对的公正的。学历不够，就要在求职过程中甚至今后的人生之路上，比别人付出更多的辛苦，克服更多困难。面对这种局面，他们可以再加强能力的历练，光优秀是远远不够的，必须要卓越，做到让专业领域内的所有人都能认可和钦佩；也可以退一步，回头考虑再去念一个学历。既然学历已是求职中的一道坎，作为求职者最重要的是应该端正好自己的人生态度，想办法跨过面前的坎，无论如何抱怨和哀叹不能改变任何事情。
能力可以再培养，而学历则不同，一个有能力的人其必有一定年龄了，而让他再去学十几年书那是枉然…而且一些单位也是建立在一定学历上的，没有跃过学历这坎无从谈起，学历，它证明了你各方面接受教育的程度，尢其是思想方面。光有能力学历，思想方面上不过关也是不行的…自己再补充罗列下，手机发很累呀
学历是敲门砖，很多企业招聘首先看的是学历，没有学历甚至连面试的机会都没有。能力是需要用实践来检验的，而没有学历你连实践的机会都不能获得，展现能力从何谈起？
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