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单位交的社保全部计入管理费用吗，要不要区分管理人员、生产工人然后计入管理费用和生产成本？

2025-01-01 01:45:26

推荐回答（5个）

回答1：

要区分。可以放在管理费用---社保费

新的《企业会计准则》已经对社会保险做了明确的规定，企业为职工缴纳的社会保险费作为职工薪酬，记入应付职工薪酬-社会保险科目。

账务处理同应付工资类似，计提车间工人社保时，借生产成本/制造费用-职工薪酬，贷应付职工薪酬-社会保险;缴纳社保费时，借应付职工薪酬-社会保险，贷银行存款/库存现金会计学堂。

扩展资料：

管理费用审计注意事项：

1、按照税法规定企业的业务招待费应控制在全年销售净额(销售收入-销货折扣与折让)与其他业务收入之和的规定比例限额内(业务招待费用可列支比例参照有关税法规定)。

2、检查业务招待费用时，可依据管理费用--业务招待费账户的发生额，查阅业务招待费列支的原始凭证，核实其开支的数额是否真实、合法，有无超过限额标准。

3、按照我国税法与会计制度规定，坏账准备金采用应收账款余额百分比法，即按照会计期末应收账款(包括应收票据)余额乘以坏账率，坏账率定为5‰，但企业发生非购销活动的应收债权以及关联方之间的任何往来款项，不得计提坏账准备金，关联方之间的往来款项也不得确认为坏账。

4、在审计中主要检查计提标准是否符合规定，以及核销坏账损失时，是否存在在坏账准备中列支后，又继续在管理费用中列支的现象。

参考资料来源：百度百科-社会保险

参考资料来源：百度百科-管理费用

参考资料来源：百度百科-管理人员

参考资料来源：百度百科-生产工人

参考资料来源：百度百科-生产成本

回答2：

1、单位交的社保不可以全部计入管理费，单位缴纳应由个人负担的部分实际上是给员工再次支付薪酬，因此这部分支出应在应付职工薪酬科目归集反映，最后通过结转或提取列入成本费用。

2、要区分管理人员、生产工人然后计入管理费用和生产成本，社保的分录有几种，按照新的企业会计准则已经对社会保险做了明确的规定，企业为职工缴纳的社会保险费作为职工薪酬，记入应付职工薪酬-社会保险科目。

法律依据：《企业会计准则第9号——职工薪酬》第七条规定，企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费。

应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。

扩展资料：

《企业会计准则》第十二条规定，企业应当以实际发生的交易或者事项为依据进行会计确认、计量和报告，如实反映符合确认和计量要求的各项会计要素及其他相关信息，保证会计信息真实可靠，内容完整。

企业缴纳的社保应根据所属部门性质进行分类核算，例如生产企业可以依据人员部门的不同，合理划分管理费用、制造费用、销售费用；生产部门人员工资福利社保计入制造费用；销售部门人员工资福利社保计入销售费用；各部门中层以上人员工资福利社保计入管理费用。

社保的分录应由单位负担的部分计入管理费用-劳动保险费，具体还分养老保险、医疗保险、失业保险、工伤及生育保险等，应由职工个人负担的部分计入应付工资，构成职工工资收入总额。

参考资料来源：百度百科-企业会计准则

参考资料来源：百度百科-企业会计准则第9号——职工薪酬

参考资料来源：百度百科-管理费用

回答3：

单位交的社保不可以全部计入管理费，单位缴纳应由个人负担的部分实际上是给员工再次支付薪酬，因此这部分支出应在应付职工薪酬科目归集反映，最后通过结转或提取列入成本费用。

社会保险费主要集中在管理费用、应付福利费、其他应付款这几个科目：

1、单位负担的养老保险、失业保险这些作为管理费用核算

借：管理费用－养老保险、失业保险

贷：其他应付款－养老保险、失业保险

2、单位负担的医疗保险、工伤保险等作为应付福利费

借：应付福利费

贷：其他应付款－医疗保险、工伤保险

3、职工负担的保险通过应付工资核算

借：应付工资

贷：其他应付款－养老保险、失业保险、医疗保险

扩展资料：

“应付职工薪酬”中的社保费和“管理费用”中社保费的区别：

1、应付职工薪酬科目属于负债类科目，二级明细社保费是指一个时点公司未缴纳的社保。

管理费用科目属于损益类科目，二级明细社保费是指一个时期公司应承担的社保费。

2、应付职工薪酬的社保费核算企业应缴纳给社保局的社会保障费，包括从员工工资中扣下的由员工负担的部分和公司负担的部分。

而管理费用中的社保费核算企业应该负担的社会保障费。

参考资料来源：百度百科-管理费用

参考资料来源：百度百科-企业会计准则第9号——职工薪酬

回答4：

社会保险费主要集中在管理费用、应付福利费、其他应付款这几个科目：

1、单位负担的养老保险、失业保险这些作为管理费用核算

借：管理费用－养老保险、失业保险

贷：其他应付款－养老保险、失业保险

2、单位负担的医疗保险、工伤保险等作为应付福利费

借：应付福利费

贷：其他应付款－医疗保险、工伤保险

3、职工负担的保险通过应付工资核算

借：应付工资

贷：其他应付款－养老保险、失业保险、医疗保险

扩展资料：

“应付职工薪酬”中的社保费和“管理费用”中社保费的区别：

1、应付职工薪酬科目属于负债类科目，二级明细社保费是指一个时点公司未缴纳的社保。

管理费用科目属于损益类科目，二级明细社保费是指一个时期公司应承担的社保费。

2、应付职工薪酬的社保费核算企业应缴纳给社保局的社会保障费，包括从员工工资中扣下的由员工负担的部分和公司负担的部分。

而管理费用中的社保费核算企业应该负担的社会保障费。

参考资料来源：百度百科-管理费用

参考资料来源：百度百科-企业会计准则第9号——职工薪酬

回答5：

企业缴纳的社保应根据所属部门性质进行分类核算。
社会保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。其中：由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险。

社会保险会计分录：

1、企业负担部分，提取时：

借：管理费用--劳动保险费（管理部门）

销售费用--劳动保险费（销售部门）

生产成本--劳动保险费（生产部门）

贷：应付职工薪酬－社会保险费

2、个人负担部分，发放工资时(按个人交纳比例，从中扣除)

借：应付职工薪酬--工资

贷：其他应付款--社会保障金(代扣职工应交纳的部分)

现金3、交纳时

借：应付职工薪酬－社会保险费（单位负担）

其他应付款--社会保障金 (代扣个人负担)

贷:银行存款(总交纳的金额)

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